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企業文化



 企業文化是一個企業的靈魂和基石,是企業員工的精神支柱,是企業發展的動力和源泉,營造積極向上的文化氛圍能夠提升企業的凝聚力和核心競爭力。為了提升公司軟實力,為公司發展提供思想保證,全面開展企業文化建設已成為重要課題。

 董事長為全體員工寫署名信

 11月27日,每位員工都收到了來自董事長名為“團結協作、創造卓越、實現夢想”的一封信,旨在營造一個可以公開交流想法、真誠討論問題的良好氛圍,建立領導層與部門、全體員工的交流來促進協作,增強自主意識和發展能力,增強每位員工的主人翁意識。這封致全體員工的信內容真誠感動,鼓舞人心,不僅統一了思想,更體現了公司“以人為本”的管理理念。

 開展公司領導與員工面談活動

 為全面了解公司員工思想動態,工作情況,營造“人人敢講話、人人能說話”的良好氛圍。公司董事長與每名員工進行面談,既了解到員工工作情況,又注重了解個體情況;既聽取了員工的意見建議和愿望訴求,又增進了領導與干部之間的相互溝通和思想交流。讓每名員工都體會到了作為軌道公司大家庭一員的重要性,所有人能暢所欲言,對公司未來發展提出意見建議,這項舉措讓員工感受到了歸屬感,也給職工注入了強心針,讓員工體會到被尊重、被信任的感覺。

 開展部門聯合討論活動

 為提高員工履職盡責能力,使公司能夠高效運轉,促進“1231發展戰略的實施,公司組織開展部門聯合討論活動,全體員工暢所欲言,對發展建言獻策,對目前公司運行中存在的問題提出了意見和建議,提高了每位員工參與決策的意識,加強了部門之間的溝通和協作。

 打造宣傳陣

 為堅定信心,凝聚正能量,在公司走廊、全線施工現場內,公司設置了一幅幅內容新穎、振奮人心的宣傳展板,多角度、多方位發揮宣傳作用,營造企業文化氛圍,使全員受到感染和教育。

 創辦《太原地鐵》報刊

 為進一步弘揚軌道公司的企業文化,推動公司企業文化建設可持續健康發展,最終達到以文化管理企業的目的。2018年1月1日公司創辦了太原地鐵報,為企業文化建設創建重要的載體,不僅將企業文化更好的展現出來,還鼓舞了員工增強企業凝聚力。

 開展軌道交通標識征集活動

 2017年9月26日,軌道公司啟動了軌道交通標識征集活動,自活動啟動以來受到了全國各界人士的廣泛關注,共征集作品5365件經過大眾投票和公開、公正、公平的專家評審最終評選出2名最佳方案獎、3名優秀方案獎及50名入圍獎

 設置董事長信箱”

 為進一步調動員工工作主動性、積極性、創造性,鼓勵員工為公司的發展建言獻策,公司在走廊里設置了“董事長信箱”,董事長為工作表現優秀的員工寫署名信進行公開表揚,增強了員工們的榮譽感和主動意識。

 加強員工培訓

 為整體提升員工綜合素質和業務能力,增強員工的歸屬感和責任感,提高公司的向心力和凝聚力,公司落實“打造學習型企業”管理理念,特地邀請相關權威專家進行講座,2017年度共系統組織了13次培訓及文化攝影、好書品讀等活動,涵蓋了專業技術知識、職場禮儀、基礎保健、文化修養提升、歷史文化、BIM技術、富士康管理模式、企業文化、京張高鐵技術等內容,合計培訓達666人次,在公司營造了良好的學習氛圍。

 加強與現代企業的學習交流

 2017年,公司與世界500強富士康科技集團太原園區采取“走出去,請進來”的形式進行了全方位的交流和學習,公司派人員前往富士康太原園區對管理模式進行了實地學習,并特地邀請了富士康資深高管到公司授課,使全員深入學習了現代企業的文化和先進的管理經驗。同時,在與萬科太原、中信城開合作過程中,加強了對其企業文化和管理方面的學習。

 推出太原地鐵之歌——《遠方》

 為展示企業風采,打造太原軌道交通文化品牌,樹立企業形象和提高企業知名度,緊緊圍繞軌道公司企業精神、企業價值觀,創作出了太原地鐵之歌——《遠方》,進一步夯實了企業文化基礎,提高了全體員工凝聚力、向心力。

 召開2017年度工作總結暨表彰大會

 為全面總結2017年度工作,表彰先進,統一思想,公司召開了太原軌道交通2017年度工作總結暨表彰大會。大會創新匯報形式,各部門負責人以PPT圖文并茂的形式就2017年度工作總結及2018年工作計劃進行了演講匯報;白董事長以企業文化為主體,圍繞“激情、自信、現實、愿景、文化、方向”這6個關鍵詞進行了精彩的演講,催人進發,鼓舞人心;白董在會上首次提出了企業文化核心理念體系;同時在會上要求全員要加強學習黨的十九大報告和習總書記的系列講話精神,要保持清醒頭腦,對自己、家人、單位和組織負責。為豐富員工們的業余生活,會后召開了年度聯歡會,員工們帶來了精彩紛呈的節目。

 寫“福”送“福”

 春節前夕公司組織全體員工開展了“迎新春、寫福字”活動,所有員工都揮毫潑墨,通過“寫福”、“送福”將他們的祝福和問候送給奮戰在一線的每一位施工人員。正月初一,公司董事長白曉平率隊來到施工現場,慰問春節期間堅守在工作崗位上的施工人員,并贈送了由軌道公司員工寫的“福”字,送去了真切的溫暖和關懷。

 提出企業文化核心理念體系

 董事長在2017年度總結大會上首次提出了企業文化核心理念體系,并將組織員工們展開充分討論,使企業文化建設的內容既體現企業管理的需要又符合廣大員工的心愿,最終建立公司企業文化體系,形成公司的核心價值觀。

 企業愿景以后發優勢,實現彎道超車,打造中國軌道交通精品工程。

 企業使命融綠色人文智慧為一體,為市民提供線上線下品質生活。

 企業價值觀信心,決心;學習,創新;樂觀,向上;忠誠,擔當;真誠,承諾。

 企業精神腳踏實地、砥礪前行執著追求,成就卓越。

 企業經營宗旨公益優先引領城市發展,多元發展實現自我造血,安全快捷創造幸福通道!




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